産業保健師・産業看護師

「産業（保健）で働きたい」とか、就職・転職を考えるときに、聞いたことがある言葉だと思います。でも、あまり看護学生時代、実習時間がそんなにある訳ではないし、どちらかというと臨床のおまけ的な存在だったり、求人数自体も少ないし、経験者募集、と書かれていると、新卒で入ることも難しい分野です。

私は最初入ったとき、全然わかっていなかったので、ここで、転職活動をする前に、理解しておいた方が、入ってからミスマッチにならなくていいと思うので説明しておきます。

周りに産業が第一志望で就職活動してるって人、学生時代いなくてミステリアスだったな。

「産業保健」という言葉、看護職でも私のように、意外とピンとこないのではないでしょうか。

　簡単に言うと、働く人の健康を守る活動のこと。病気になってから治すのではなく、病気を予防し、健康に働き続けられるようサポートするのが目的です。

会社だからそうなんだろうけど、いまいち未知の世界よね。

企業では、健康診断やストレスチェック、過重労働者の面談、職場復帰支援などを行い、社員が安心して働ける環境づくりを進めています。社員が元気であればあるほど、企業の生産性も上がる——そんな「社員と会社、両方を元気にする仕組み」が産業保健です。

この産業保健の分野で働く看護職を総称して、「産業看護職」と呼びます。
企業の中には、産業看護師と産業保健師の2種類が存在します。どちらも社員の健康を守る仕事ですが、資格や担当する業務に少し違いがあります。

…とはいえ、実際の会社では、正直、上司は人事や総務の普通のサラリーマンであることが多く、違いを理解していないことも珍しくありません。現場では「健康管理室の人」として一括りにされ、産業看護師・保健師の垣根を超えて同じような業務を協力して行っていることも多いです。

　労働安全衛生法では、常時50人以上の職場に産業医を選任する義務があります。さらに、1000人以上の職場では専属の産業医を置かなければならない、と定められています。

　そのため、大企業には、専属産業医が雇われていて、産業保健師や産業看護師は、産業医と共にアシスタント的な意味合いも含めて配置されています。

産業医が産業に詳しいとは限らないわ。

　上司が人事課長や部長といった一般管理職で、医療的な理解を得るのが難しい場面もありますが、社員や経営層と直接関わりながら、働く人の健康を陰で支え、会社全体を元気にする専門職です。

　私は当初、「産業保健師＝病院以外で働けるし、命に直結しないから精神的ストレスが少なそう。ワークライフバランスができそう。」というイメージで転職を決めてしまいました。

　ところが実際に働いてみると、所属先によって立場も役割も大きく違うことに驚きました。これまで私は、

　この2種類を長く経験してきました。

　本記事では、それぞれの職場で感じたリアルな違いや働き方について、できるだけ具体的にお伝えしていきます。

余談です。

私の場合、どんな求人があるか、登録して定期的に見ることで、自分の場所はここだけではないって安心につながっていました。

新しい案件もタイミングなので、情報戦でもあります。

よかったら登録だけでもどうぞ

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